花了快一年半的时间才算走上正规成为一个小领导的韩沐妍,本以为在新世界的创造过程中，她会遇到的第一个难关是品牌方的沟通问题。

首先说明，项目不是什么传奇团队,主pd说是有资历确实也拍过作品,主作家同样，但他们都没有所谓大爆的作品,也就不是什么品牌方会求着来投广告的人。这个团队想要出去找品牌方来投钱，那是需要团队出去忽悠的，讲我们这个项目多好多好，未来一定会爆,您现在给我投广告那就是一本万利，一定要来。

通俗点的说法就是画饼,或者再通俗一点,这就是个另类的公关职业。

其次,南韩职场是男人的天下,品牌方的负责人不说什么十个有九个都是男的，至少有七个都是男人,还都是中年男人。要跟这帮男人打交道，光会海吹画饼没啥用,还得能哄得这帮人开心，得公关到他们愿意掏钱,简而言之就是得能喝能耍,要玩得开。

最后，市场小、资源少，知名品牌方每年的广告额度是固定的，投了这家就不会再投那家。哪怕同属于一家电视台的团队，在抢广告资源的时候互相也是会掐起来的,这就是拼关系的地盘。愣头青想要冲进这个早就有固定人脉圈的地盘里抢食，没那么容易。

基于以上三点，韩沐妍很理所当然的认为，她这个新官上任的小领导，要烧出的第一把火就是攻陷品牌方。这把火要是烧得旺，那团队里的人才会把她当回事，反之，没人鸟她。

某种程度上说，韩沐妍的猜测是对的，大领导也等着看小年轻要怎么过品牌方那一关。

这一关对韩沐妍来说很容易过，她费尽心思想进大集团就是看中他们手上掌控的资源多。sbs这块招牌还是很值钱的，电视台内部本身就有常年维系的品牌方负责人，光是这些人的联系方式，她如果不是内部人员想拿到都不容易。而只要有了联系方式，还有了常年维护这些人的熟手，她只需要绕一圈再搭关系，对她来说还真不困难。

不管两国的影视行当内里有多少不一样的地方，在找老板忽悠钱上面都是一样的。韩沐妍在这方面是熟手，不就是装孙子么，只要把脸揣兜里，她能把品牌方的人当上帝哄着，只要给钱，什么都好谈。

带着团队四处去‘征战’的小领导，认为自己趟这片海那是手拿把稳的。而跟着领导出去‘跳海’的新人则是每天都在哭。

金采恩从小到大第一次感受到真正的压力，来自同事、甲方、上司，乃至于路边一条狗都能给她创造

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