关于求人帮忙还是求一位‘陌生人’帮忙要付出什么做交换的问题,邻居小哥沉默良久都答不上来。长久的沉默后，韩沐妍确定她等不到回答了，也就开门回家。

之后？之后自然是不了了之。

还是那句话,什么游戏目标之类的，在目前的韩沐妍心里完全没有填满自己的小荷包重要。她自觉自己如今依旧是个挣扎在贫困阶层的劳苦大众，哪那么多时间去关心别人的日子过得多苦，她的日子也没过得多顺遂啊。

作为大爆项目的发起人,还身兼作家和pd两个职位,按说这些标签迭加在一起足以让韩沐妍过上颇为顺遂的小日子了，但事实上她遇到的麻烦更多,一些狗屁倒灶逼得她想尽快跳槽的麻烦。

麻烦一,资历和性别这两个卡死的先天条件带来的职场歧视。

早在项目之处，韩沐妍被破格提拔,组里就有不少人等着看笑话。她负责联系作家这个没什么好说的,剧本最初还是她挑头的呢。但负责沟通品牌方这事儿吧,就让人很不爽了,这是个很有‘油水’的工作。

如果项目成绩很烂那不谈,但凡项目能到不错哪怕是成绩平平，在播出后收视率过得去的pd多多少少都会收到品牌方的招待。即便不谈播出后只说播出前去跟品牌方公关要装孙子时，项目组也是会提供公关费的,某种程度上说这相当于花公司的钱为自己搭人脉,如此好的职位按道理是不会让新人负责的。

韩沐妍一直到她被主pd告知要负责的职能范围才知道她居然无意中成了渔翁,组里有人在争取这个职位闹得很不好看，争夺的人一位占据资历够老,一位占据关系够硬，两边谁都不让谁，吵得吴世江头疼。被鹬蚌相争搞烦了的主pd就让新人上。

按吴世江最初的想法,是先平息事端，等新人那边出了问题，他再找人接手。是的，老大一开始并不认为新人能做什么，意外的是新人做得出乎他意料的好，那也就没有再换人的必要，也就这样了。

新人由于资历浅，对组里的其他人了解实在有限，一直到她这边跟品牌方对接的都差不多了，才搞清楚自己是怎么成为渔翁的。准确的说她也不是渔翁，应该算是捡漏的。

捡漏的新人很理所当然的会被啥都没抢到的前辈们联手挑刺，面对找茬的前辈，韩沐妍的态度是忍。彼时项目能不能成都未可知，她就是个外八路的萌新，在上下阶级关系很是严苛的韩国，她此时跟对方硬刚那叫自找苦吃。

等项目有起色了，找她麻

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